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《赢得面试:数字、媒体和技术有志者指南

祝贺你! 你的简历和求职信让人印象深刻,现在你被邀请参加面试了. 

如果你不确定从哪里开始,我们已经为你准备好了. 

这是你在求职面试中导航的地图, 这有助于让这个过程不那么神秘,而更真实:你和你的潜在雇主之间的对话,以衡量你们是否适合彼此.

在你开始之前

有些人喜欢在面试中“即兴发挥”, 但除非这是你久经考验的方法, 我们不建议这么做. 所以我们的第一个建议是拿起一个笔记本和笔,为自己做一些简短的笔记. 

首先,记下来:

  • 简要介绍一下公司是什么以及它做什么. 
  • 任何关于职位本身的笔记,在面试中可能会用到.
  • 一些常见问题的要点答案, 或者是你预计会被问到的问题(继续阅读更多关于这些问题的内容).
  • 你对面试官提出的问题. 
  • 任何其他的提醒或笔记来帮助你保持在正轨上. 面试对一些人来说是非常伤脑筋的, 所以预测一下你现在需要什么是非常有帮助的——即使只是写“呼吸”!来提醒你放下一点紧张. 

让我们开始吧!

了解角色和公司

第一步很重要,但经常被忽视:从内到外了解公司和角色. 

给自己足够的时间去深入了解公司的历史和文化, 以及它的产品或服务. 看看他们的网站, 如果你能找到任何社交媒体内容, 以及任何最近的新闻稿或新闻文章. 这将帮助你了解这家公司是做什么的,以及这家公司的价值观是否与你的一致. 这也是一个很好的方式来展示你对这个职位的认真态度. 

充分了解你申请的工作同样重要. 查看人员说明书中所要求的技能和资格,并考虑一下你的经验如何适合其中. 

提示:反思这个角色. 它是否适合你目前的技能/经验和你想去的地方? 在你最感兴趣的方向上是否有职业发展的空间? 如果你不确定,你可以在面试中询问发展机会. 

技术技能

毫无疑问,技术技能在数字、媒体和科技行业受到高度重视. 确保你了解这个职位需要什么, 无论是编程语言, 设计工具, 数据分析或良好的全面IT技能. 你很可能会被问到你是如何使用这些技能的, 所以,把一些例子记下来,方便使用. 

如果你对某个程序或软件没有直接的经验, 不要惊慌——想想如何在面试中积极地解决这个问题, 或者准备一个例子,说明你过去如何使用类似的东西.

软技能

每个工作岗位都有人的因素,这就是“软技能”的用武之地. 沟通, 团队合作, 解决问题, 在数字世界中,适应性往往是关键, 媒体与科技. 还记得, it's not just about what you know; it's also about how you apply your knowledge, 与他人合作, 并适应新的挑战.

带着一些你的软技能在什么时候有用的例子来面试,可能会帮助你为可能出现的问题做好准备, 但另一个好方法是把他们带到你的面试中! 

这是一个积极倾听、积极回应和批判性思考的机会. 良好的沟通技巧:tick!

常见面试问题

许多面试在提问方面都遵循类似的格式. 试着准备一些经典的问题:“谈谈你自己吧。”, “你觉得自己五年后会怎么样??或者“你最大的缺点是什么??". 

我们建议提前考虑一下这些问题(以及其他你可能会被问到的问题),这样他们就不会让你措手不及. 不要太纠结于告诉面试官你认为他们想听到的东西——你独特的技能和个性也很重要. 如果这个工作机会对你来说真的很重要,让你的激情闪耀出来. 

实际演示

在数字、媒体和科技行业,你可能会被要求以某种方式展示你的技能. 通常雇主会告诉你这是否是他们面试过程的一部分. 如果是,准备好迎接编码挑战、解决问题的任务或作品集审查. 这是你闪耀的时刻, 运用所有的理论和实践来展示你的能力.

准备好自己的问题

面试是双向的对话. 同时也是你的潜在雇主衡量你是否合适的机会, 这也是你进一步了解公司和职位的机会. 准备一些有见地的问题(你的研究在这里会很有用)!会显示出你的兴趣和热情. 考虑询问一下公司文化,或者公司是如何支持职业发展的. 

有些人喜欢在面试中提出自己的想法或建议. 如果你不确定别人会怎么接受, 在开始之前先问问这样做是否合适. 

陈述和肢体语言

穿着得体. 幸运的是,全套西装已经不再是面试着装的主流了. 如果你觉得舒服的话,保持眼神交流. 注意你的肢体语言. 

如果你感到紧张

你的面试官想要找到一个适合这个职位的人, 他们希望是你——他们希望你做得好. 

紧张是正常的,但不要让它阻止你把最好的一面展现出来. 放松你的肩膀,坐直,记得呼吸. 

如果你能给你一点时间考虑一下你对任何问题的回答,这是完全可以的. 

总之,试着保持冷静和积极.

面试过后的协议

你做到了! 

如果你愿意, 接着写一份摘要, 礼貌的“感谢”邮件, 哪一个可以进一步强调你对这个职位的兴趣,并留下一个积极的印象. 当听到面试结果的反馈时,耐心是关键. 大多数雇主都会告诉你什么时候可以收到回复, 但如果你几周没有任何消息, 发送一封快速跟进的邮件通常是可以的. 

我们希望这篇文章对你有所帮助. 祝你好运!

作者简介

欧菲莉亚Schultz-Clark

社区助理

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